"我忙了一个多小时呢,怎么样,是不是特别感动?”岳海峰一脸的嘚瑟,明目张胆地求夸奖求表扬。
招娣回过神来,立刻做了个夸张的惊讶表情:"哇哦!我以前都不知道你会做菜的!简直让我刮目相看!”怕表演太过赶紧掩饰性地抱了抱他,在他脸上印下一吻。人生如戏,全靠演技。演技不够,态度来凑。
不过她的回应还是很好地取悦了岳海峰。岳海峰一边扶着她在其中一张椅子上坐下,还绅士地给她推好椅子,一边还要继续自夸:"等你尝了味道就知道,不亚于酒店大厨做的。说起来别的菜我做的不行,就这牛排还是有几分心得的。以前经常给孩子做。”
招娣点点头:"那我得尝尝。”拿起刀叉,发现自己还穿着家居服,她习惯回到家就换上舒适的家居服,只是此情此景倒是有些不合适了。于是笑着站起来道:"如此美食美景在侧,就这么吃倒是浪费了。我得去换件衣服,你稍微等我一下。”
岳海峰略微一愣,立刻笑了:"好,我等你。不着急,你慢慢来。”这是招娣对这次他亲自准备的烛光晚餐的认可,也是对他的尊重,他不得不承认,这一举动让他觉得很贴心。
"那可不行,时间长了牛排会冷的。我马上就好。”说着连电梯也不坐了,飞快地奔上楼,换了一套晚礼服,又补了补妆,下楼时发现岳海峰把唱片都准备好了,缓慢而悦耳的音乐声流淌在餐厅,气氛优雅而浪漫。
岳海峰就站在电梯口等着她,轻轻挽住她的手,低头在她额头亲了一下:"好看。”
招娣轻轻笑了,回吻一下:"你也很帅。”这也是真的。昏暗的烛光,将两人脸上身上的瑕疵都掩盖住了,这样好的氛围,仿佛让两人回到了年轻的时光,而此时此刻比那时的他们更加成熟更加美好。
岳海峰还是绅士地请她坐下,又给两人分别倒上红酒,然后自己再坐下。两人先喝了一杯酒,招娣便迫不及待地开吃了。这牛排当然比不上日本大厨做的和牛那么好吃,但是不得不说,比起一般的厨师来说已经毫不逊色了。招娣啧啧称赞,真心实意地敬了岳海峰好几杯。
岳海峰也很高兴。做的东西有人捧场对于一个厨师来说是最大的尊重,他笑道:"你喜欢的话我以后再给你做。什么时候想吃了提前告诉我,我来准备食材。”
招娣连连点头,又送一块肉到嘴里,满足至极。两人喝着酒,吃着肉,聊着年轻时的往事,如此良辰美景,酒不醉人人自醉。招娣自己都不知道怎么回事,聊着聊着,两人便就着音乐跳起了舞,跳着跳着便跳上了床。等第二日招娣在宿醉中醒来时,发现岳海峰就睡在身边,心里有些后悔又有些留恋。后悔的是连着两天留下岳海峰,看来他是抓住这个机会要坐实同居这件事了。如果不想跟他在一起就应该及早斩断,不然当断不断反受其乱。但是不得不说,招娣对他,对他给自己带来的快乐是留恋的,并不想就这样斩断这段关系。
不然就这样吧,给他一个机会,也给自己一个机会?招娣在晨光中默默叹了口气,为自己败给□□的欲望而羞愧无奈,却也有一丝丝小确幸在雀跃。
岳海峰翻了个身,把她压在了身下:"怎么一大早就叹气?有什么想不开的?”
招娣推了推他,没推动,只好求他:"别这样,今天还有一堆事要忙。你再睡一会儿,我先去厂子了。”
岳海峰在她脸上连亲几下,才放过她,不过自己也翻身坐了起来:"我今天也有事,该起了。”
两人一起洗漱,招娣还要化妆,倒反而比岳海峰更晚到早餐桌上。两人一边看手机一边吃完了早餐,司机已经在等招娣了。岳海峰笑道:"晚上我来接你吧?”
招娣略顿了顿脚步,很快点头:"好。”这是默认了与他同居的事实了。
岳海峰心中雀跃,脸上却并不表现出来。送她上了车,坐到自己车上才给了自己一个"yes!”的手势:终于,终于又更进一步了!他在心中盘算着下一步的计划,开车出发。
招娣到办公室的时候,顾吉已经在等着她了,跟着她前后脚进了她办公室。
"黄总,昨天您找我?”
"嗯,本来想跟你说一声,我已经跟赵晨宇说好了,他决定留下来了。”招娣一边收拾桌子,一边示意她在对面坐下来,"答应了他跟盛振华那边一样的条件。1.5倍的年薪,然后他要签字权,我跟你商量一下,给多少额度合适。”
说到这里,招娣突然反应过来,顾吉名义上说是她的助理,其实承担的工作和责任比赵晨宇和黄新凯更重,虽没有副总的名义,但却是厂子事实上的二把手。如今给赵晨宇涨了钱,没道理不给顾吉也涨一点。想到这里,她继续道:"不过你也知道,这只是权宜之计。小吉,说实话,比起赵晨宇,你为厂子做的贡献更大,这我心里一直有数。但是目前厂子的情况你也知道的,我不可能一下子也给你涨这么多,但是肯定也会涨一点。如果今年效益不错,20%的涨幅是会有的。咱们看长远一点,细水长流,年年效益好年年涨,总比涸泽而渔好,你说是不是?”
顾吉笑道:"黄总,我早就跟您说过,没有您就没有我的今天。就算您不给我涨钱,我也会留在厂里的。再说,您对我一向大方,咱们行业中跟我同等资历的人,我的收入应该是数一数二的了。”
"这是你应得的。”招娣认真道:"以后别再说没有我就没有你的今天这种话了,你这样勤奋又聪明的小姑娘,出头是迟早的事。没有遇上我,也会遇上别的伯乐。说起来我倒是占了便宜了,早早遇上了你,这是我的幸运呢!不说这个了,关于研发人员的管理,你这两天考虑过没,有没有什么好办法?”
"我问了几家这方面做得不错的企业,多是采用的脱敏管理法。就是所有研发人员签订保密协议,如果要离职的话,一般要半年到一年之后才能正式离开,这段过渡时间研发人员还是在企业工作,只是调岗到其他不涉密的部门,有些企业直接就是让休息在家,但是不许去同行业其他单位工作,收入给30%到70%不等。”顾吉简单地介绍了一下。
"这种模式倒是比较新鲜。但是要白养着这些研发人员不是多支出成本了么?再说这办法治标不治本,半年一年之后他们还是要带着技术走,不还是没达到目标么?再说这段时间你给他们那点钱他们肯定不愿意呀!又如何控制他们不去对手那边呢?”招娣提出自己的疑问。
"首先,这不能算白养着。一来,研发工作需要交接,有这么长一段时间过渡,新补上的人很快就能上手;二来咱们不花这个钱养着,他们可就立刻去竞争对手那边了,我们的损失更大。有这么一段时间,方便我们采取应对措施。其次,研发工作拉下半年一年的时间,其实对离职人员本身也是一种挑战。这段时间技术可能有了很多新的进展,他是不是能够跟得上技术的发展?我们也有了他离开后去竞争对手那边的应对措施,这种情况下,竞争对手要挖我们的研发人员就要多考虑一下是不是值得,从源头上就可以预防一大部分研发人员的流失。最后,如果遇到实在稀缺的人才,竞争对手不惜一切代价来挖的人,至少我们还可以有一段时间来做反游说,就像黄总您这次说服赵总一样。”顾吉又把这个办法的优点详细地解释了一下。
招娣点点头:"嗯,你说的倒是有道理。我这两天也考虑过,不过想的还是比较老一套的,就是ab角管理办法,一个岗位得有两个比较熟悉的人,日常工作时a主要负责,遇到临时有事b可以顶上。这办法能防止关键技术只掌握在一个人手里,遇到这个人辞职的话我们有人能顶上,但是却防不了对手来挖人。嗯,还是你们年轻,能想出这样的办法,不过我估计这法子的成本要涨不少,不像我那老套的办法人人都能用实。”
顾吉点头:"确实,真遇到这样的情况的话,支出是免不了的。但是就像是花钱买保险,要规避风险总得支付一部分保险金的。咱们为了规避重要研发人员的流逝,花一点钱买一点应对的时间还是值得的。至于您担心的研发人员愿不愿意签保密协议的问题,其他人我倒不担心,只赵总那儿,可能还得您亲自去跟他说。”
"这事你不用担心,我之前已经跟他打了个招呼,他本人我来搞定。”招娣摆摆手,沉思片刻,道:"你说的有道理,这世上就没有免费的馅饼。这样,你跟财务那边沟通一下,看看如果实行这个脱敏管理计划,在几种不同的情况之下咱们的承担能力如何,譬如大批量人员被挖,一部分人员被挖,以及关键人员被挖等等情况。做一下预案和预算,然后拿来给我看。等下一次月度例会前,我打算叫晨宇和小凯一起讨论一下,然后在月度例会上宣布。你看呢?”
"好的,我这两天就来做这事,等弄完跟您汇报。”顾吉应下。
"晨宇要的签字权,你看给多少合适?”说到赵晨宇,招娣又想起之前应承他的这事也要跟顾吉商量一下。